不要高估美国劳动人民的智商，很多时候，美国蓝领们的智商也真的令人捉鸡。随便一鼓动，听人喊几句口号，便信以为真了。
更何况通用汽车的桉例摆在眼前，汽车工人联合会的确拿到了通用汽车17.5%的股份，这也使得汽车工人联合会的获得了工人们的信任。
于是乎新的一轮劳资谈判又开始了。
……
一大清早，李卫东便捧着电话，听取贝姆赫尔工厂的汇报。
“李先生，除了薪水增加8.5%，提高医疗保险缴纳金额，每年增加5天带薪休假，建立专属的工会岗位之外，工会还有新的要求。他们要求将贝姆赫尔工厂17.5%的股份，交由汽车工人联合会的工人退休及医保基金持有。”
“啥？要股份？工会是不是疯了？他们怎么不去抢劫！”李卫东发出了嘲讽的笑声。
“李先生，劳资谈判向来都是漫天要价就地还钱，工会提出的条件虽然很过分，但只是谈判策略的一种，他们是先提高报价，然后等着我方还价。”负责谈判的律师开口解释道。
这些道理，李卫东当然明白，他思考片刻，开口吩咐道：“那你们就先跟工会谈吧，试探一下工会的底线。”
“那我们的谈判底线呢？李先生，如果您不划定一个底线的话，我们这边也不好谈啊！”律师接着问。
“加薪可以，但不能超过3%，而且未来两年工会都不能有同样诉求；保险和带薪休假可以考虑，至于贝姆赫尔工厂的股份嘛，肯定是不能给的，先找个借口拖着。”
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