虽然当时的政策，没有企业年金相关的规定，但是多给工人一份退休保障，显然是好事情。民营企业家主动给工人发福利，政策方面没有理由阻拦。
而且企业年金这东西，都是按照工资的比例，个人和企业各自出一笔钱。
2001年的时候，中国工人的薪资水平普遍不高，按工资比例交企业年金的话，对于企业的压力并不算大。
若是到了二十年后，中国人的薪水涨起来了，人工成本占比急剧增加，企业年金也是一笔不小的开支。
……
当老板的，想要劳动者心甘情愿的卖命，舍得给钱是必要的条件。
但给钱也有多种方式，同样的一笔钱，有时候换成福利砸过去，反倒更容易收买人心。
面对新东方电机厂的这些工人，李卫东选择的并不是直接砸钱，而是将钱换成了福利，然后用福利砸他！
无固定期限劳动合同，是六年以后修订《劳动合同法》的时候才出现的，既然是国家经过充分的调研和论证，然后通过立法的来执行的法规，也说明无固定期限劳动合同，非常符合广大劳动者的需求。
李卫东提前把这一措施给拿出来，工人们的抵触情绪瞬间消失的八九成。
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