“嗯。”黄橙轻轻点头，走过去坐在曹魏面前，翘起二郎腿，一点不怕生。
曹魏这还真是第一次见到这样的人。
一般来说，敢这么傲的，都是大能之士，最后就算不适合自家公司，送去给大爷也算是不错的选择。
“听说你想加入我们借呗公司？不知道以黄先生大才，对我们借呗公司有什么好的建议？”
“这个简单。”黄橙在来之前，纳兰研专门送了一份有关于借呗公司的内部资料给他，让他充分的了解借呗公司的制度跟当下的情况。
“请说。”曹魏一脸好奇的望着他。
“首先，我觉得借呗对于下属员工的管理过于疏松，没有考勤制度，我提议每个月都设定员工之间的互相评分机制，让员工们互相监督。”黄橙把自己的想法说了出来。
曹魏仔细琢磨，这件事有利也有弊。
利是可能增强员工的工作积极性，预防被打低分。
可弊也很大，万一员工之间互相包庇，互相打高分蒙蔽自己这样的甩手掌柜，很容易就能给公司造成损失。
而且，如果同事之间闹了矛盾，很可能会出现两方各自拉拢人心，出现相互打低分，破坏借呗公司和谐共处的氛围。
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