林彩虹大概也知道自己在这种混乱的情况下，把妹妹托付给万云，让万云也跟着操心了，嘴上没说什么，但是给云记快餐供菜这事儿一直都是最优惠的价格，也是让阿火送到餐馆门口的。
1993年4月，全国正式取消粮油票，实行粮油商品敞开供应，这个政策颁布后，引起了一段时间物价的涨幅，其中就包括菜蔬饮食方面，供给失衡，不少酒楼餐厅进货成本都涨了，但万云的餐厅没有，林彩虹一直给她以原价结款，还是月结，从不催款，给了万云这个小店生存的喘气之机。
过了一阵子，物价在政策和资源的调配下逐步回归稳定，林彩虹仍是原价，优先给这个朋友做供给，万云就感受到了她道歉的诚意，说明这个朋友还是值得往来，这是她们两人之间一点无声的默契和友好。
在万云忙碌着店里人员变动的事时，周长城那头帮不上忙，因为他也忙得头顶冒烟。
昌江精密广州厂的项目部正式成立，刚开年，张美娟就卯足了劲儿，给周工找了三十个来面试的人，周长城每日见这些人见得头都发晕。
祸不单行的是于小山辞职了，他觉得在昌江待着没意思，本来顶头上司是名校毕业有本事的梁志聪，他是服气的，但中间来了个设计年限还不如自己的周组长，于小山早就烦了，今年刚好有其他机会，干脆跳槽出去了，组里现在就剩周长城和郭泉两人，无人帮忙时，只能相对加班到深夜。
这种情况，梁志聪也烦，设计和报价两方面的事情本来就多，现在项目部成立了，这个新部门虽然是在周长城手上，但姚生的意思是让他也帮忙盯着点儿，因为项目和技术不分家。
于是现在就变成梁志聪和周长城两人各自盯一个部门，但两人还是要碰头商量新招聘员工的事。
梁志聪不喜欢没经验的毕业生，他主张细致地筛选应聘者，新进来的人必须至少要有三到五年以上的工作经验，哪怕工资给多一点也不要紧，他实在不想带新人，在他眼里，带新人就是浪费时间！
而周长城跟梁志聪的意见是反过来的，他希望能进来一些只工作了一年多，或经验相对不足的人，到学校里去招聘毕业生也可以。
周工这么想，是有自己理由的，他本身就年轻，又身居“要职”，27岁的部门经理，市场上不是没有，但也很少，他是一定要压得住场子的，像是于小山和郭泉那种老油条，相处不下去，工作推不进去，周长城也会发怵，带了小团队一年多，他已经开始有自己的工作条理和原则了，也开始明白为什么一些坐在高位的人会同意“顺我者昌，逆我者亡”这种话，任哪个领导都会喜欢跟自己一条心的下属的。
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