之前就因为带文才带得周长城怀疑自己，是否不能当个好上司，以至于周长城历经一番思考后，逐渐把这人放在较边缘的位置，又让张美娟找了个刚毕业的落榜高中生丁万里，这个小丁他带起来倒是顺手了很多。
之所以不让文才退回到生产岗去，一方面是文才自己不乐意，从生产岗出来，他的工资涨了，再倒回去，那不是要扣工资了？还徒惹人笑话，在行政岗待不下去，又被退回来了？多丢人。
而另一方面，周长城想留着文才这个人，时刻警惕自己，如何学习当一个真正的、包容的、有警惕心的领导者，他在向姚劲成看齐。姚生手底下这么多人，每个人都有自己的心思，其中不乏有高学历和有极端个性的，尤其是香港那几个销售团队，内部还有竞争机制，次次开会，为了争客户和订单，斗跟斗鸡似的，可姚生就是能协调好，大家都信服他，离职率不高，就算是离开昌江，也是好聚好散，江湖再相见的。
周长城空下来，就想，姚生是怎么做到的呢？
也就是真正自己当了个小领导后，周长城才慢慢接受，同事与同事之间对于事业心追求的高低落差，团队里不免会出现丁万里这种有野心有动力的人，也会有文才这种不聪明的下属，往后他走得越远，就会遇见更多不一样的人，所以尽管不喜欢文才，他还是把人留下了。
工作时，要像下象棋一样，不能只看到兵卒只能走一步，看似很无用，关键时，它是能挡炮救帅的。
文才或许不是个好士兵，但把一些不必动脑子，却又花时间的杂事丢给他，周长城就能专心做真正需要攻克的工作。
文才对于丁万里的到来，终于感受到了危机感，之前他天真地以为，项目管理组很难招人，短时间内周工只能用自己，前头还把自己的亲上司给摆了一道，没想到说招人，周工第三天就把人给定下来了，后头对他的态度便一直冷冷淡淡的，也教他东西，但只是点到即止，看他犯错也不会指出，再没有之前的热情。
再加上丁万里这人比他会来事儿得多，成日周工长周工短，把自己的位置放在下风，给足周长城尊重。文才就有了竞争压力，甚至多了一丁点儿反思的心态。
文才现在的自卑心理，多少也有点周长城刻意打压的成分在里头。
像是简单的、数额小的订单，周长城就点文才去跟进，给他进步的空间极其有限，只能让他在广州厂内打转，出了这个厂门口，作用就很小了。
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