我跟小宁哥说，同事Z要是听说别人这么说她，一定不好受。同事这么说她太不公平了，她什么都没做错，别人就是不相信她，要在背后诋毁她。恶人怎么总挑软柿子捏，为什么不去欺负别的恶人？
小宁哥不跟我争，说这些事只是他听来的，他自己很久没有见过小岑了，也不知道A部门的事，更不了解同事Z的为人。
小宁哥提醒我，A部门的一个人偷偷跟他讲，原本同事Z是要跟我们部门合作的，而且据说跟同事Z对接的人本该是我，可是由于我请了病假，A部门就把这个跨部门合作的机会抢走了。
当时A部门的老板觉得跟同事Z合作是个好机会，就想让面临升职考核的小岑跟Z对接。可是没想到才过了两周，小岑就辞职了，而且是早上提离职，马上就走，东西也没收拾，连工作交接都是A部门的其他同事替她做的。
这个说法很奇怪。
病假之前，没人跟我说过要跟同事Z对接工作。就算要对接，A部门和同事Z所在的部门一向是公司的核心部门，我所在的D部门最近几年业绩一直不好，重要的事都轮不上我们，同事Z绝不会优先选择跟我们合作的。
此外，小岑的事也不对劲，要是小岑真的遭受了职场霸凌，她一定会举报霸凌者的。
P公司对霸凌有零容忍政策，一旦有人举报，霸凌者一定会被开除。
不过这些我都不太在意，真正让我担心的是这些闲话里提到了我。假如P公司本想暗中Ga0走我，而同事Z刚好是执行裁员计划的人，那前面提到的故事就说得通了。
但话说回来，我跟同事Z不熟，关于同事Z的情况，我都是从别人那里听来的。
同事Z是不是那种会JiNg神控制、利用职权霸凌同事的人，我不知道，更不可能知道她是不是在帮P公司裁员。
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