头疼，什么事都要自己一点点去点破。姚劲成烦这些自以为是、自作聪明的下属们。
梁志聪只好笑着点头，人才不同，位置不同，个性不同，周长城的权限有限，他并不认为自己的经验对周长城会有什么帮助，不过大家好歹同事一场，说说话总是可以的。
周长城则是看着手上的“教案”笔记本，上头都是他这几年跟项目时积累的经验，他本来还想毫无保留全都传授给文才的，也是没想到他竟在这时候来了一记绝杀，两人磨合还不到两个月呢。
从前那种单纯的师父带徒弟，互相成就的做法，在现在的这个情况，似乎已经不适应了。
回到设计组的办公室，梁志聪看周长城那愁眉苦脸的样子都好笑，特意从自己办公室的冰箱里拿出瓶啤酒递给他，他是个会享受的人，又不缺钱，尽管一个月才来广州十天，也让张美娟给他买了个小冰箱一直放在办公室：“喝点。”
周长城摇头：“现在还在上班，不饮酒。”
“有道理。”梁志聪把啤酒放回冰箱，拿出根雪糕，“这个可以了。”
周长城接过那根雪糕，十一月立冬的天，两口吃完，心都凉了，看着梁志聪，不知道这上司葫芦里能倒出什么东西来。
梁志聪听了周长城的培训计划，还不到一半，就打断他：“得得得，stop!你这是在培训新人，还是在教儿子做功课？事无巨细，又长又臭，谁受得了你？抓大放小，抓大放小。”
“假如你对他的要求有十分，对方做到五分，你即可判他及格，他还能表现好一些，那就当是意外惊喜。现在你是上司，你要分事情给下属去做，你定时检验成果即可，不是要求他学会一切来超越你。如果他做得跟你一样好，他就是你的同级。他要是做得比你好，他就是你的上司了。”
“还有，做工作怎么会没压力呢？你这个当组长的都替他分担完了，他还做什么？白领工资了？让他做事，又不要让他做太多，前头留点空间，人家才有进步的余地。”
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